高质量的员工培训系统标准应该是什么?我们以为
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，，，企业员工培训系统的设计应着眼于通过科学有用的知识治理要领、企业培训课程系统和培训实验系统
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，，，资助员工获得岗位知识和构建员工培训系统。。。

　　这不但是企业培训课程系统的设计重点
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，，，也是整个培训系统建设的重中之重。。。

　　员工培训系统的设计逻辑

　　关于治理者来说
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，，，实现建设员工培训系统的目的有两个要害逻辑：

　　1、员工缺乏岗位所需的知识和手艺。。。

　　这些知识、手艺储备
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，，，可以在短时间内获得
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，，，并用于解决事情中的问题。。。

　　例如
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，，，关于一个没有设计基础的操作型员工
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，，，只要掌握了一些PS软件技巧和基本排版知识
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，，，就可以在一定水平上解决日常的制图的问题。。。

　　2、虽然也不过乎会有另一种更为重大的情形爆发

　　即要将员工的学习能力转化为种种储备
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，，，也就是说仅通过阅读和寓目学习质料是缺乏以获得知足的。。。

　　企业在线培训系统的设计框架正是基于上述两个问题举行设计的
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，，，麦塔在构建企业在线培训系统时
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，，，更注重内容？？？？？椤⒀澳？？？？？楹筒僮髂？？？？？榈纳杓
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，，，使培训成为线上连系线下的教学模式。。。

　　内容？？？？？橄质瞪鲜且桓隹纬躺杓莆侍。。。

　　针对差别的事情级别和差别的营业类型
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，，，应该开发差别的课程
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，，，大致可以分为企业文化、岗位知识、岗位手艺几大类培训
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，，，除此以外
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，，，企业通常；；
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　　为了提高学习兴趣和学习效率
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，，，离不开手艺的资助。。。

　　麦塔在线培训系统的操作？？？？？榛岫耘嘌道讨械难靶形傩懈俸头蠢
，，，
，，，即服务于内容？？？？？楹脱澳？？？？？。。。

　　它不但能提供包括古板意义上的培训效果评估
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，，，还可以凭证企业的需要
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，，，跟踪和反馈员工的学习效果、学习进度和学习路径。。。其中我们还内置了在线考试系统功效
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，，，可以通过为员工组织在线考试
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，，，相识员工真实的水平。。。

　　员工培训系统的设计要领

　　基于该逻辑和框架
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，，，总结了员工培训系统的设计要领：

　　首先
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，，，自上而下：

　　员工首先在线上完成课程后
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，，，返回线下举行周全的实践培训。。。

　　第二种是自下而上：

　　员工首先在线下课程中学习知识
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，，，再通过在线考试牢靠知识
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，，，最终再返回到线下实践完成二次培训和学习
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，，，告竣培训真正的目的。。。