高质量的员工培训系统标准应该是什么?我们以为，，
，，，，企业员工培训系统的设计应着眼于通过科学有用的知识治理要领、企业培训课程系统和培训实验系统，，
，，，，资助员工获得岗位知识和构建员工培训系统
。。。。。。

　　这不但是企业培训课程系统的设计重点，，
，，，，也是整个培训系统建设的重中之重
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　　员工培训系统的设计逻辑

　　关于治理者来说，，
，，，，实现建设员工培训系统的目的有两个要害逻辑：

　　1、员工缺乏岗位所需的知识和手艺
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　　这些知识、手艺储备，，
，，，，可以在短时间内获得，，
，，，，并用于解决事情中的问题
。。。。。。

　　例如，，
，，，，关于一个没有设计基础的操作型员工，，
，，，，只要掌握了一些PS软件技巧和基本排版知识，，
，，，，就可以在一定水平上解决日常的制图的问题
。。。。。。

　　2、虽然也不过乎会有另一种更为重大的情形爆发

　　即要将员工的学习能力转化为种种储备，，
，，，，也就是说仅通过阅读和寓目学习质料是缺乏以获得知足的
。。。。。。

　　企业在线培训系统的设计框架正是基于上述两个问题举行设计的，，
，，，，麦塔在构建企业在线培训系统时，，
，，，，更注重内容？？椤⒀澳？？楹筒僮髂？？榈纳杓，，
，，，，使培训成为线上连系线下的教学模式
。。。。。。

　　内容？？橄质瞪鲜且桓隹纬躺杓莆侍
。。。。。。

　　针对差别的事情级别和差别的营业类型，，
，，，，应该开发差别的课程，，
，，，，大致可以分为企业文化、岗位知识、岗位手艺几大类培训，，
，，，，除此以外，，
，，，，企业通；；
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。。。。。。

　　为了提高学习兴趣和学习效率，，
，，，，离不开手艺的资助
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　　麦塔在线培训系统的操作？？榛岫耘嘌道讨械难靶形傩懈俸头蠢，，
，，，，即服务于内容？？楹脱澳？？
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　　它不但能提供包括古板意义上的培训效果评估，，
，，，，还可以凭证企业的需要，，
，，，，跟踪和反馈员工的学习效果、学习进度和学习路径
。。。。。。其中我们还内置了在线考试系统功效，，
，，，，可以通过为员工组织在线考试，，
，，，，相识员工真实的水平
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　　员工培训系统的设计要领

　　基于该逻辑和框架，，
，，，，总结了员工培训系统的设计要领：

　　首先，，
，，，，自上而下：

　　员工首先在线上完成课程后，，
，，，，返回线下举行周全的实践培训
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　　第二种是自下而上：

　　员工首先在线下课程中学习知识，，
，，，，再通过在线考试牢靠知识，，
，，，，最终再返回到线下实践完成二次培训和学习，，
，，，，告竣培训真正的目的
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