在线培训系统可以资助企业快速建设自己的在线培训平台，，，，为企业提供在线培训资源和系统化培训治理服务，，，，是员工提高自我学习能力、向导者评估培训效果、企业实现周全培训的须要工具。。。。
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　　学习型组织之父、今世最优异的治理巨匠之一、麻省理工学院教授彼得·圣吉曾说过：未来真正精彩的企业，，，，将是能够想法使各阶级职员全心投入、并有能力一直学习的组织。。。。
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　　在外洋，，，，79%的大型企业现在使用在线学习系统;在中国，，，，这一趋势也日益显着。。。。
。。海内企业在线学习的预算以每年15%的速率增，，，，已经实验或即将实验在线学习的企业也在以每年10%的速率增添。。。。
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　　线上学习能解决什么问题

　　解决的难题1：组织难

　　古板培训保存职员组织难题、工学冲突大等弱点，，，，在线培训系统可以轻松实现学员信息的维护和部分治理，，，，支持树状构建组织结构，，，，增进培训的实验。。。。
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　　解决的难题2：跟踪难

　　古板培训通常接纳现场教学的形式，，，，后期难以评估和评估，，，，培训效果难以量化。。。。
。。在线培训系统可以随时制订培训和学习妄想，，，，宣布使命，，，，线上跟踪学生的学习进度，，，，利便制订学习目的。。。。
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　　解决的难题3：资源少

　　由于讲师履历和精神的限制，，，，古板培训学习资源很少。。。。
。。而在线培训系统搜集了大宗讲师的智慧，，，，具有周全的课程系统妄想，，，，课件可以笼罩多个行业和岗位。。。。
。。同时，，，，用户也可以自行上传内部资源(如宣传视频、产品文档等)，，，，供企业员工学习。。。。
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　　解决的难题4：受众窄

　　古板培训受到本钱、园地和其他条件的限制，，，，通常只针对中高级治理职员，，，，而下层员工很少接受培训。。。。
。。由于在线培训不受园地限制，，，，可同时笼罩中、高、初级别的培训使命。。。。
。。别的，，，，在线培训系统移动终端的开发可以实现多装备学习，，，，顺应差别的学习场景，，，，能更好地使用碎片化的时间，，，，提高培训效果。。。。
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　　在线培训系统低本钱高效益

　　据使用过在线培训系统的企业估算，，，，通过使用在线培训，，，，可以节约古板培训本钱的三分之二，，，，但培训效果比古板培训横跨数倍。。。。
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