7月24日，，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业肩负和校外培训肩负的意见》，，明确提出周全规范校外培训行为。。

　　此政策一出，，多家头部教育公司纷纷开启裁人行动。。从宣布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》来看，，这些政策关于教育培训领域的K12、在线教育爆发的直接影响还体现在，，这两个领域二季度的新发职位无论同比照旧环比都泛起显着下滑。。

　　大数据显示，，一季度K12新发职位同比上升23.89%，，二季度同比下降12.52%;在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，，二季度同比增添仅为10.34%。。从环比来看，，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%;在线教育比一季度下降13.50%。。

　　1、二季度投递K12领域的人数同比下降26.81%，，在线教育下降7.77%

　　从投递K12、在线教育的人数转变来看，，K12今年一季度同比上升25.59%，，二季度同比下降26.81%。。在线教育教育的投递人数一季度同比上升66.89%，，二季度同比下降7.77%。。由于国家对整个教培行业的羁系加码，，K12和在线教育的供需双方相比之前都泛起了缩短。。企业方放慢了生长脚步，，进入自我调解阶段，，有一些甚至通过降薪、裁人以求自保。。因而，，也有求职者逃离这个领域，，追求更好的生长。。

　　2、上半年近20%的K12、在线教育人才更新了简历，，互联网成其投递的首选行业

　　2021上半年，，在K12和在线教育领域中，，划分有17.50%的人和15.92%的人才更新了简历。。这两个领域求职者投递的行业TOP15都一样，，只是排名有所差别，，排名第一的都是互联网/移动互联网/电子商务行业，，投递该行业的K12求职者占比为17.62%;在线教育求职者占比16.30%。。K12人才投递占比排名第二、第三的细分行业是教育/培训/学术/科研/院校、盘算机软件，，占比为8.50%、5.56%;在线教育人才投递占比位居第二、第三的是盘算机软件、教育/培训/学术/科研/院校，，占比为6.68%、5.77%。。

　　3、K12、在线教育求职者最爱投递产品类职能

　　从K12、在线教育求职者投递的职能TOP10来看，，其配合的特殊是都较量着重运营、产品职能。。所差别的是，，K12人才更着重与教学自己相关的职能，，而在线教育更注重与流量相关的职能。。K12人才投递人数最多的前三职能为产品运营、教学/教务 治理职员、运营司理/主管;而在线教育人才投递人数最多的前三职能是产品司理、产品运营、运营司理/主管。。

　　4、降薪跳槽：超20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽

　　期望薪资低于目今薪资，，批注求职者有降薪跳槽的意愿。。2021上半年，，在K12领域中，，期望薪资小于目今薪资的人才占比为22.34%，，这些人目今平均年薪为44.07万元，，期望平均年薪22.98万元，，后者比前者低47.85%。。统一时期，，在线教育人才期望薪资小于目今薪资的人才占比20.19%，，其目今平均年薪是39.44万元，，期望平均年薪24.24万元，，后者比目今者低38.55%。。这部分从业者不吝自降身价，，只为在目今严肃的形势下生涯下去。。

　　5、二季度K12领域初中西席期望薪资降幅最多，，在线教育语音识别降幅最多

　　从二季度K12人才期望薪资下降幅度最大的职能TOP10来看，，初中先生期望平均年薪降幅最高，，从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元，，降幅为54.90%。。其次是留学照料，，其期望平均年薪从一季度的27.60万元，，降到二季度的13.98万元，，降幅为49.34%。。值得注重的是，，手艺性职能期望年薪爆发下降的也为数不少，，其中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪划分为23.85%、20.20%，，降幅位居第四、第五。。

　　从在线教育人才的期望薪资爆发下降的职能TOP10来看，，手艺性职能降幅较大，，降幅最大的语音识别、移动开发工程师，，划分为47.91%、46.27%。；；笛啊⒔换ド杓扑纠/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，，降幅位居第三至第六。。高中西席的期望平均年薪降幅位居第七，，为25.30%，，在教学相关职位中最高。。

　　在线教育具有较强的互联网属性，，关于手艺较为依赖，，因而面临外界重大改变时，，手艺性职能会首先受到较大攻击。。

　　6、二季度企业最感兴趣的人才：K12为培训/招生/课程照料，，对在线教育为产品司理

　　从一季度企业自动开聊(自动提倡相同)K12的前十职强人才的漫衍看，，位居前三的职能是教学/教务治理职员、培训/招生/课程照料、产品司理。。二季度K12位居前三的是培训/招生/课程照料、教学/教务治理职员、外语西席。。在前十中名次转变较大的是高中西席，，从一季度的第六下降到二季度的第八。。K12的运营司理/主管到二季度已跌出前十;班主任/向导员在二季度则进入前十。。

　　企业自动开聊的在线教育前十职能在一、二季度基本一样，，名次转变不大，，企业两隔季度中最感兴趣的职能都是产品司理。。由此可见，，关于K12领域的人才，，企业更感兴趣的与教学营业相关的职能。。而关于在线教育而言，，企业更感兴趣的是产品司理。。在线教育的互联网属性更强，，因而能体现这一特征的产品司理职能更受企业关注。。